<고양컨벤션뷰로 인권경영헌장>
하나, 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다. 하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 국적, 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 연령, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며, 고용에 있어 일체의 차별을 금지한다. 하나, 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 고용안정과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다. 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지한다. 하나, 우리는 안전하고 위생적인 사업장 환경을 조성하여 직원의 산업안전 및 건강권을 보장한다. 하나, 우리는 업무나 계약 상대방, 지역주민 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 이해관계자가 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다. 하나, 우리는 성희롱·성폭력 피해자에 대한 보호 조치를 최우선으로 하며, 2차 피해 방지를 위해 힘쓴다. 하나, 우리는 경영 및 사업추진에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하고, 업무상 수집한 개인정보를 보호하며, 주민과 고객의 정보 접근권을 보장하기 위해 노력한다. 하나, 우리는 모든 형태의 부패에 반대하고, 부패 발생을 예방하는 투명한 경영을 위해 노력 한다. 하나, 우리는 국내외 환경법규를 준수하고 환경 보호와 오염방지를 위해 노력한다. 하나, 우리는 시설물 관리 활동을 함에 있어 고객 등 모든 이해관계자의 안전을 최우선으로 한다. 하나, 우리는 인권침해, 갑질, 직장내 괴롭힘 등을 사전에 예방하기 위해 노력하며, 인권침해가 발생한 경우 신속하고 적절한 구제조치를 취한다.
2023. 3. 2 고양컨벤션뷰로 이사장
|
우리는 지속가능한 MICE 수도의 DMO로써 시민들의 이야기에 귀 기울이는 열린 경영, ‘차별 없는 공정사회 구현’과 ‘사람을 먼저 생각하는 인권경영’을 지향한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치향상을 위하여 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 UN과 인권 이행 원칙(UNGPs)과 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 국제인권기준을 반영한 [고양컨벤션뷰로 인권경영헌장]을 다음과 같이 인권경영헌장을 선포하고 인권경영의 정착과 실천을 위해 노력할 것을 다짐한다.
2. 인권정책 및 이행 시스템 적용범위 확대
3. 임직원 인권의식 강화
5. 파트너십 및 협력
6. 주요사업 인권 리스크 점검
<고양컨벤션뷰로 인권경영헌장>
하나, 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 국적, 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 연령, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며, 고용에 있어 일체의 차별을 금지한다.
하나, 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 고용안정과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지한다.
하나, 우리는 안전하고 위생적인 사업장 환경을 조성하여 직원의 산업안전 및 건강권을 보장한다.
하나, 우리는 업무나 계약 상대방, 지역주민 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 이해관계자가 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
하나, 우리는 성희롱·성폭력 피해자에 대한 보호 조치를 최우선으로 하며, 2차 피해 방지를 위해 힘쓴다.
하나, 우리는 경영 및 사업추진에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하고, 업무상 수집한 개인정보를 보호하며, 주민과 고객의 정보 접근권을 보장하기 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 형태의 부패에 반대하고, 부패 발생을 예방하는 투명한 경영을 위해 노력 한다.
하나, 우리는 국내외 환경법규를 준수하고 환경 보호와 오염방지를 위해 노력한다.
하나, 우리는 시설물 관리 활동을 함에 있어 고객 등 모든 이해관계자의 안전을 최우선으로 한다.
하나, 우리는 인권침해, 갑질, 직장내 괴롭힘 등을 사전에 예방하기 위해 노력하며, 인권침해가 발생한 경우 신속하고 적절한 구제조치를 취한다.
2023. 3. 2
고양컨벤션뷰로 이사장